老员工离职可不可以领失业金

老员工离职在符合条件下可以领取失业金。
分析：根据法律规定，员工非因本人意愿中断就业，且已缴纳失业保险费满一年，已办理失业登记并有求职要求的，可以领取失业保险金。老员工离职若满足这些条件，如被裁员、合同到期不续签（非个人原因）等，则有资格申请失业金。
提醒：若离职后长时间未能找到工作，且符合失业金领取条件却未申请，可能表明对相关政策不了解或存在申请障碍，应及时咨询专业人士。
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处理方式：
从法律角度看，老员工离职后领取失业金的主要处理方式包括：了解失业金领取条件、准备相关材料、向当地社保部门提交申请、等待审核及领取失业金。
选择建议：在准备材料时，要确保信息的真实性和完整性；提交申请后，保持联系方式畅通，以便社保部门审核时能及时联系；若审核不通过，可根据反馈进行补充材料或申诉。
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具体操作：
1. 确认离职原因是否符合非因本人意愿中断就业的条件，如被解雇、合同终止（非个人提出）等。
2. 准备相关证明材料，包括身份证、离职证明、失业保险缴费记录等。
3. 前往当地社保部门或在线服务平台提交失业金领取申请，并填写相关信息。
4. 等待社保部门审核，期间保持电话畅通，以便接收审核结果通知。
5. 审核通过后，按照通知要求前往指定地点领取失业金，或通过银行账户接收失业金转账。
6. 在领取失业金期间，需按要求参加职业培训或就业指导活动，以保持领取资格。
7. 若失业金领取期满仍未找到工作，可咨询当地社保部门关于延长领取期限或申请其他救助政策的可能性。